这个国庆假期没出门,呆在家里用些时间把2018年度哈佛商业评论大体翻阅了一遍,又用相机给每期拍了封面和内页照片,为以后阅读写阅读摘要配图用。
![HBR201801期封面解码企业文化](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201801feng-1024x683.jpg)
![HBR201801期内页爆品之后如何梅开二度](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201801nei-1024x683.jpg)
2018年01期
- CEO活动家的行动指南
- 解码企业文化
- 广告莫越界
- 别总向客户道歉
- 雄辩胜于事实
- 爆品之后如何梅开二度
![HBR201802期封面好工作战略](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201802feng-1024x683.jpg)
![HBR201802期内页领导者魅力教程](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201802nei-1024x683.jpg)
2018年02期
- 真实世界中的人工智能
- 好工作战略
- 领导者魅力教程
- 创建好工作公司指导手册
- 提供好工作的理由
- 做正确的事
![HBR201803期封面头脑风暴升级问题爆炸法](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201803feng-1024x683.jpg)
![HBR201803期内页B2B价值金字塔](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201803nei-1024x683.jpg)
2018年03期
- HR面向敏捷
- 头脑风暴升级问题爆炸法
- 如何做好董事会主席
- 自由职业者成功之南
- 为何合规管理总失败
- 量化知的影响力
![HBR201804期封面修炼影响力](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201804feng-1024x683.jpg)
![HBR201804期内页让团队步调一致](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201804nei-1024x683.jpg)
2018年04期
- 股票回购真会影响投资吗
- 修炼影响力
- 缺乏竞争影响了美国经济
- 四法则颠覆自我
- 整合思维VUCA时代必备的思考模式
- 管理本真性卓越领导力的悖论
![HBR201805期封面规模化敏捷](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201805feng-1024x683.jpg)
![HBR201805期内页恰如其分的员工自由](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201805nei-1024x683.jpg)
2018年05期
- 初创企业需要战略吗
- 规模化敏捷
- 企业如何管理21世纪政治风险
- 企业是个整体管理整体论7大原理
- 恰如其分的员工自由
- 创业与战略框架无关
![HBR201806期封面割裂时代的领导力](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201806feng-1024x683.jpg)
![HBR201806期内页割裂时代的领导力](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201806nei-1024x683.jpg)
2018年06期
- 提问的神奇力量
- 割裂时代的领导力
- 平稳裁员
- 越想要的东西得到后越不珍惜
- 新定位点线面体的战略思维
- 多样性与真实性
- CEO第二步怎么走
![HBR201807期封面使命型组织](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201807feng-1024x683.jpg)
![HBR201807期内页CEO如何管理时间](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201807nei-1024x683.jpg)
2018年07期
- 使命型组织
- CEO如何管理时间
- 告别消耗型协作
- 你的员工受到尊重了吗
- 建立使命型组织
- 打造数字战略的认知框架
- 向数字化工厂转型的四大挑战
![HBR201808期封面网络安全策略](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201808feng-1024x683.jpg)
![HBR201808期内页网络安全的终结](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201808nei-1024x683.jpg)
2018年08期
- 3D打印的六种商业模式
- 网络安全新策略
- 当技术领先于社会
- 共生型组织及其四重境界
- 重新定义增长方式
- 掌握四要素开启变革领导力
- 常有愧疚感能当好领导
![HBR201809期封面好奇心的商业价值](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201809feng-1024x683.jpg)
![HBR201809期内页阶梯式定价法](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201809nei-1024x683.jpg)
2018年09期
- 阿里巴巴与未来商业
- 好奇心的商业价值
- 利用好人才聚集地
- 睡得越香领导力越高
- 好奇心的五大维度
- 重估渐进式创新
- 型男更能激发男顾客购买欲
![HBR201810期封面为真实而战](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201810feng-1024x683.jpg)
![HBR201810期内页放过自己自我同情的救赎](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201810nei-1024x683.jpg)
2018年10期
- 为真实而战
- 放过自己自我同情的救赎
- 锻造坚毅组织
- 项目超载怎么办
- 为何设计思维能激发创新
- 善于雄辩比诚实作答的人更受欢迎
- 创业中不可或缺的隐性支持
![HBR201811期封面商业长期主义](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201811feng-1024x683.jpg)
![HBR201811期内页让突破性思维落地](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201811nei-1024x683.jpg)
2018年11期
- 商业长期主义
- 让突破性思维落地
- 团结高管团队
- 坚持不懈只需四招
- 重塑客服服务
- 让流程改进效果更持久
- 平台开阔海外市场的四种战略
![HBR201812期封面终结科层制](https://www.budeyan.top/wp-content/uploads/2021/10/hbr201812feng-1024x683.jpg)
2018年12期
- 终结科层
- 如何销售新产品
- 升级版人力分析学
- 你的社交媒体策略是什么
- 组织成功重塑的GREAT模型
- 好人先出局
- 如何重塑职业再培训